Rektor STU Oliver Moravčík a predsedníčka výboru Univerzitnej odborovej organizácie STU Anna Ujhelyiová dnes 31. marca podpísali Kolektívnu zmluvu na rok 2023.
„V prvom rade sa chcem poďakovať našim partnerom z odborového zväzu za veľmi konštruktívny prístup pri dopracovaní jednotlivých požiadaviek, či už z našej strany, alebo zo strany odborov,“ povedal rektor Oliver Moravčík. Poďakovanie vyjadrila aj Anna Ujhelyiová v duchu, že tomu predchádzala niekoľkomesačná príprava a kolektívne vyjednávanie. „Som veľmi rada, že sa to tento rok podarilo podstatne skôr, ako v minulom roku.”
Kolektívna zmluva je základom pre sociálnu politiku zamestnávateľa STU, ktorú tvorí v spolupráci s Univerzitnou odborovou organizáciou STU. Niektoré zaujímavé benefity pre zamestnancov sú už dlhodobo zakomponované v zmluve a je snaha ich zachovať v nezmenenej forme. „Aj napriek tomu, že aj v tomto roku ostala väčšina benefitov nezmenená, niekoľko zmien sa do kolektívnej zmluvy podarilo dostať,“ vysvetľuje ďalej Anna Ujhelyiová.
Zamestnávateľ bude môcť ukončiť pracovný čas o 12:00 hod zamestnancom po splnení pracovných povinností posledný deň pred Vianocami, pred Veľkou nocou a pred sviatkami Všetkých svätých. Zmenil sa výpočet výšky príspevku zamestnávateľa (50 %), ako aj výšky príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu (13 %) v percentách zo stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hod. z dôvodu jeho častej legislatívnej zmeny. Výbor Univerzitnej odborovej organizácie STU súhlasil s návrhom zamestnávateľa prispievať zamestnancom, ktorých deti sú umiestnené v materskej škole zriadenej STU, na ich výchovu a vzdelávanie sumou 50 eur mesačne na dieťa zo Sociálneho fondu. Zároveň sa zmenila minimálna výška príspevku zamestnávateľa zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie na sumu minimálne 20 eur, ktorých 2 % z ich zúčtovaného funkčného platu vrátane náhrad platu nedosahujú túto sumu.