Stratégia ľudských zdrojov pre výskumných pracovníkov (HRS4R) podporuje výskumné inštitúcie a organizácie pri implementácii Charty a Kódexu vo svojich politikách a postupoch. Európska komisia udelí „HR Excellence in Research Award“ inštitúciám, ktoré úspešne inicializujú proces implementácie 40-tich zásad Charty a Kódexu do svojich politík ľudských zdrojov. Akčný plán implementácie musí vychádzať z GAP analýzy adresujúcej rozdiely aktuálneho a želaného stavu vzhľadom na 40 zásad Charty a Kódexu.
Európska charta výskumných pracovníkov: súbor všeobecných zásad a podmienok, ktorý definuje úlohy, povinnosti a nároky výskumníkov, zamestnávateľov a organizácií financujúcich výskum.
Kódex správania pre nábor výskumných pracovníkov: súbor všeobecných zásad a podmienok, ktoré by mali dodržiavať zamestnávatelia pri otvorenom, transparentnom a na zásluhách založenom nábore výskumníkov.
Cieľom implementácie princípov Charty a Kódexu je zabezpečiť, aby povaha vzťahu medzi výskumníkmi a zamestnávateľmi prispievala k úspešnej práci pri vytváraní, prenose, zdieľaní a šírení vedomostí a technologického rozvoja a k rozvoju kariéry výskumných pracovníkov, ako aj vytvorenie jednotného pracovného trhu pre výskumníkov v rámci Európskeho výskumného priestoru a zvýšenie atraktivity európskych výskumných inštitúcií pre výskumných pracovníkov vytvorením podmienok na udržateľnejšiu a príťažlivejšiu kariéru v oblasti výskumu a vývoja.
Na druhej strane nezvýši atraktivitu inštitúcie len pre výskumných pracovníkov, ktorí hľadajú nového zamestnávateľa ale zvýši aj šance byť súčasťou projektových konzorcií. Európska Komisia taktiež avizovala, že ocenenie HRS4R bude pravdepodobne v budúcnosti podmienkou uchádzania sa o projekty H2020, najmä v časti týkajúcej sa MSCA.
- Časový plán počiatočnej fázy implementácie HRS4R
- Riadiaci, monitorovací výbor a pracovné skupiny HR...
- Prezentácie, informačné dokumenty, podpora
- GAP analýza STU
_____________________________________________________
The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) supports research institutions and organizations in implementing the Charter and the Code in their policies and procedures. The European Commission will award the "HR Excellence in Research Award" to institutions that successfully initiate the process of implementing the 40 principles of the Charter and the Code into their human resources policies. The implementation action plan must be based on a GAP analysis addressing the differences between the current and desired state with regard to the 40 principles of the Charter and the Code.
European Charter for Researchers: a set of general principles and conditions that define the roles, responsibilities and requirements of researchers, employers and research funding organizations.
Code of Conduct for the Recruitment of Researchers: a set of general principles and conditions that employers should adhere to in an open, transparent and merit-based recruitment of researchers.
The aim of implementing the principles of the Charter and the Code is to ensure that the nature of the relationship between researchers and employers contributes to successful work in creating, transferring, sharing and disseminating knowledge and technological development and career development of researchers, as well as creating a single labor market for researchers. increase the attractiveness of European research institutions for researchers by creating the conditions for a more sustainable and attractive career in research and development.
On the other hand, it will not only increase the attractiveness of the institution only for researchers looking for a new employer, but will also increase the chances of being part of project consortia. The European Commission has also announced that the HRS4R award is likely to be a condition for applying for H2020 projects in the future, in particular in the MSCA section.
_____________________________________________________
Dokumenty / documents (03.11.2021):
- Process Description (en)
- OTM-R Checklist (en)
- GAP Analysis (en)
- GAP Analysis - seniority breakdown and answers dispersion (en)
- Action Plan (en)
Revidované dokumenty / revised documents (30.5.2022):
_____________________________________________________
