Prejsť na obsah
Výskum

Časový plán počiatočnej fázy (Initial Phase) implementácie HRS4R a aktuálny progres:

  • jún – september 2019:
    • identifikácia dotknutých strán vo vnútri STU (vedenie univerzity a fakúlt, vedecký pracovníci, doktorandi, študenti, ľudské zdroje, odbory, akademický senát,...).
    • návrh dozorného orgánu (Monitoring Committee) a riadiaceho orgánu (Steering Committee),
    • návrh fakultných pracovných skupín (+ univerzitné pracoviská) so zastúpením všetkých dotknutých strán.
  • december 2019:
    • predloženie „všeobecnej GAP analýzy STU“
  • december 2019 – január 2020:
    • procedúra oponentúry GAP členmi riadiaceho výboru (prorektori)
  • február 2020:
    • ustanovenie riadiaceho výboru a monitorovacieho výboru,
    • ustanovenie fakultných pracovných skupín
  • marec 2020 – jún 2020:
    • GAP analýza fakúlt (+ univerzitné pracoviská), mapovanie rozdielov súčasného stavu oproti želanému stavu vzhľadom na 40 princípov Charty a Kódexu formou online dotazníka,
    • písomné vyjadrenie podpory 40-tim princípom Charty a Kódexu zo strany STU a spustenie procesu uchádzania sa o ocenenie HRS4R,
    • zjednotenie fakultných GAP analýz,
    • vypracovanie univerzitného akčného plánu
  • júl 2020 – október 2020:
    • pripomienkovanie univerzitného akčného plánu fakultnými pracovnými skupinami
    • preklady a odovzdanie zjednotenej univerzitnej GAP analýzy a z nej vyplývajúceho akčného plánu implementácie Stratégie na posúdenie Európskou Komisiou,
  • december 2020:
    • rozhodnutie Európskej Komisie s pripomienkami,
  • december 2020 – február 2021:
    • zapracovanie prípadných pripomienok a následné odovzdanie na opätovné posúdenie Európskej komisii,
  • máj 2021 – február 2022:
    • udelenie ocenenia HRS4R

Legenda:

  • realizované aktivity
  • prebiehajúce aktivity
  • budúce aktivity